Gestão de Pessoal

Orientação e controle da aplicação dos preceitos da CLT, bem como aqueles atinentes á Previdência Social, PIS, FGTS, Sindicatos e outros aplicáveis às relações de emprego;

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Registro de admissões e demissões de funcionários;

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Elaboração de folha de pagamento, recibo de salário, férias, pró-labore, RPA, aviso prévio, rescisão contratual e outras;

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Apuração de encargos e contribuições trabalhistas e previdenciárias e demais obrigações necessárias ao setor;

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Atendimento de eventuais procedimentos de fiscalização;

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Elaboração mensal e anual de todas as obrigações acessórias, compreendendo a RAIS, DIRF, CAGED, e-Social e outras.